我的回复:根据《劳动合同法》，未签订劳动合同超过一个月，你有权要求公司支付双倍工资，最多可追溯11个月。合同工资与实际工资不符，可视为未按约定支付劳动报酬，你有权解除劳动合同并要求经济补偿。建议先与公司协商，若协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付双倍工资差额及经济补偿金。...

我的回复:首先，公司调岗降薪需有合法依据，如劳动合同约定或法定情形。若无合法理由，你可拒绝接受。建议与公司协商，要求其提供调岗降薪的具体原因和依据。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求恢复原岗位和薪资。注意保留相关证据，如劳动合同、调岗通知、工资单等，以便维权时使用。...

我的回复:离职告知书应寄往福建分公司人事部，EMS收货人填写人事部负责人。结束工作时间应填写预计收到快递后的30天，确保通知期符合法律规定。30天后，可通过书面确认函或电子邮件向人事部确认劳动合同解除，并保留相关证据以备后续使用。...

我的回复:根据《刑事诉讼法》相关规定，退赃人身份不影响退赃效力，只要附言明确指向你丈夫即可。法院主要审查退赃事实，不会因缴费人非家属而要求重复退赃。建议保留银行交易凭证，必要时可提供缴费人说明，证明退赃意愿和事实关系。...

我的回复:首先，立即报警并保留医院诊断证明，固定家暴证据。其次，向法院申请人身安全保护令。关于财产问题，婚姻存续期间的工资收入属于夫妻共同财产，你有权分割。建议尽快收集工资流水、存款凭证等证据，向法院提起离婚诉讼，同时申请财产保全。法院会根据具体情况判决财产分割，并可能因家暴情节在财产分割时对你适当倾斜。...

我的回复:根据《民法典》及相关司法解释，彩礼返还需满足特定条件。若双方未共同生活或彩礼给付导致男方生活困难，男方有权要求返还。本案中，结婚仅半年且无子女，男方可以主张返还彩礼。建议男方收集相关证据，如转账记录、结婚证等，通过协商或诉讼途径解决。若协商不成，可向法院提起诉讼，要求女方及其母亲返还彩礼。...

我的回复:根据离婚协议，车辆归属男方，尽管登记在女方名下。建议男方立即向法院申请财产保全，防止女方擅自转移车辆。同时，男方应尽快办理车辆过户手续，以明确所有权。若女方强行开走车辆，可报警处理，并保留相关证据，如离婚协议、车辆归属证明等，以备后续法律诉讼使用。...

我的回复:根据《女职工劳动保护特别规定》，企业不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资或解除劳动合同。若企业以绩效差为由变相降薪，该员工可先与企业协商，要求恢复原工资标准。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求企业支付差额工资并赔偿损失。保留相关证据，如绩效评定记录、工资单等，以便维权。...

我的回复:根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》，用人单位应当自用工之日起30日内为职工办理社会保险和住房公积金登记并缴纳费用。你3月份入职，单位应在4月前为你缴纳五险一金。单位未按时缴纳，你有权要求补缴。建议你与单位人事部门沟通，要求补缴3-8月的五险一金。如协商不成，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。...

我的回复:婚前房产属于个人财产，离婚时一般不参与分配。但若婚后有共同还贷或增值部分，可主张补偿。具体需根据房产登记、出资情况、还贷记录等证据判断。建议收集相关证据，如购房合同、银行流水等，以便在诉讼中主张权益。若双方协商一致，也可通过协议方式处理。...

我的回复:根据《民法典》及相关拆迁安置政策，你作为安置对象，即便房产证在他父亲名下，你仍有权主张安置房份额。离婚时，安置房可作为夫妻共同财产分割。小孩抚养权主要依据子女最佳利益原则，与是否有房产无直接关系。建议你尽快收集拆迁安置相关证据，如安置协议、签字记录等，以备诉讼使用。同时，可向法院申请财产保全，确保安置房权益不受侵害。...

我的回复:根据《民法典》规定，离婚后父母对未成年子女均有抚养义务。即使子女与男方共同生活，女方仍需承担抚养责任，具体包括支付抚养费。抚养费数额根据子女实际需要、父母经济能力及当地生活水平确定。双方可协商，协商不成由法院判决。女方经济困难可申请减免，但不得免除抚养义务。...

我的回复:根据《民法典》相关规定，因家庭暴力导致感情破裂，法院通常会判决离婚。你有权起诉离婚，胜诉可能性较大。关于子女抚养权，法院会综合考虑子女利益、父母抚养能力等因素，你有权争取抚养权，但需证明具备抚养条件。三年未履行抚养义务可能影响抚养权判决，但不影响离婚本身。建议收集家暴证据，如医疗记录、报警记录等，以支持离婚和抚养权诉求。...

我的回复:根据《民法典》相关规定，快递公司因过失导致物品丢失，应承担赔偿责任。户口本、结婚证、出生证明等属于重要证件，赔偿金额应综合考虑补办费用、时间成本及精神损失。建议您收集相关证据，如快递单、物品价值证明等，与快递公司协商赔偿。若协商不成，可通过法律途径主张权利，具体赔偿金额需根据实际情况评估。...

我的回复:积极应诉，根据事实应诉...

我的回复:这种情况应该委托律师会见了解情况跟进案情提供具体帮助。可电话咨询帮助...

我的回复:可以起诉。虽然抚养权变更协议未在民政局备案，但双方自愿签订且内容合法，具有法律效力。男方未按协议支付抚养费，构成违约。女方可以向法院提起民事诉讼，要求男方履行支付抚养费的义务，并可申请强制执行。建议收集相关证据，如协议文本、沟通记录等，以支持诉讼请求。...

我的回复:可以申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》，未签订劳动合同但存在事实劳动关系，单位应支付双倍工资并补缴社保。你工作5年，单位未签合同、未缴社保，已违反法律规定。仲裁时需提供工资单、工作证等证明劳动关系的证据。胜诉可能性较大，单位需支付双倍工资差额并补缴社保。...

我的回复:根据《刑法》第二十条，正当防卫不负刑事责任。本案中，八十岁老人因被害人先动手使用农具攻击，为保命本能反击，符合正当防卫的构成要件。法院认定为故意伤害可能不当。上诉时可重点强调正当防卫情节，并提供相关证据，如现场监控、证人证言等。同时，老人已积极赔偿并主动报警，表明其主观恶性较小。综合以上因素，上诉要求免除处罚有一定可行性，但最终结果仍取决于二审法院的认定。...

我的回复:员工私吞货款属于职务侵占行为，根据《刑法》第二百七十一条，数额较大的可处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。八千元已达到立案标准，警方会立案调查。建议老板及时报警并提供相关证据，如销售记录、转账凭证等，以便警方迅速处理。同时，公司应加强内部管理，防止类似事件再次发生。...